Protege a las familias de tus empleados con cobertura de vida grupal y muerte accidental y desmembramiento (AD&D) asequible — integrada en tu plan de beneficios, no vendida por separado.
El seguro de vida grupal paga una suma global libre de impuestos a los beneficiarios de un empleado si fallece mientras está cubierto por tu plan. Es uno de los beneficios más valorados — y más asequibles — que puedes ofrecer, a menudo con un costo de solo unos dólares por empleado al mes.
La mayoría de los planes combinan el seguro de vida básico con cobertura AD&D, que paga un beneficio adicional si un empleado muere o resulta gravemente herido en un accidente. Muchos planes también permiten agregar seguro de vida opcional para empleados que desean mayor cobertura, y seguro de vida para dependientes que cubre al cónyuge o hijos.
Los niveles y opciones de cobertura varían según la aseguradora — esto es lo que la mayoría de empleadores en St. Albert incluyen en su plan grupal.
Un monto fijo o un múltiplo del salario, pagado libre de impuestos al beneficiario del empleado.
Un beneficio adicional por muerte accidental o lesión grave, generalmente igual al monto del seguro de vida básico.
Cobertura adicional pagada por el empleado para quienes desean más protección que la del plan base.
Cobertura para el cónyuge e hijos del empleado, a menudo incluida a una tarifa fija baja.
Cobertura hasta un límite establecido sin necesidad de cuestionario médico para empleados elegibles.
Opciones para que los empleados conviertan o continúen su cobertura si dejan la empresa.
Un pequeño costo mensual que marca una verdadera diferencia para tu equipo en St. Albert.
El seguro de vida se encuentra constantemente entre los beneficios más valorados por los empleados canadienses — y es económico en relación con su impacto.
Un pago libre de impuestos puede cubrir una hipoteca, deudas o gastos de vida, brindando seguridad financiera real a los empleados.
El seguro de vida se integra sin problemas con tus otros beneficios grupales — un solo plan, una renovación, un solo punto de contacto.
Ya sea que tengas 3 empleados o 300, los montos y opciones de cobertura pueden adaptarse a medida que tu empresa en St. Albert crece.
Cuéntanos sobre tu empresa en St. Albert y prepararemos opciones que se ajusten a tu equipo y presupuesto.
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